企业理念和愿景

尼康秉持《2030年愿景》运营：成为推动人机协同、实现无缝共创的全球领先技术解决方案提供商。该愿景植根于“信赖和创造”的企业理念。
在向工业5.0的转型过程中，我们的使命是在人机共存的社会中创造新价值。我们的社会正在经历重大转折，我们旨在成为让人们由衷认同的企业。我们创造产品和服务，以应对气候变化、人口出生率下降与老龄化等环境和社会挑战，同时通过履行社会与环境责任，赢得利益相关者的信任。

2024财年可持续发展举措

2024财年财务业绩未达预期，部分原因在于经济不稳定及全球环境变化。然而，在此背景下，我们在可持续发展举措方面取得了稳步进展。
我们着力强化风险管理与合规体系，以达到社会期待并赢得信任。我们重点评估了组织结构，并通过引进专业人才及中高层经验人士扩充了团队规模。这些努力强化了集团及子公司的治理，并巩固了投资与并购活动中的全球合规性。

我们还根据影响评估及其他评价，重新审视了我们的人权举措，并计划从2025财年起进一步强化人权尽职调查。
与此同时，我们在2024财年推出了多款产品与服务，通过创意为社会做出贡献。随着出生率下降成为多国及地区的重大社会问题，对生育治疗的需求持续增长。为此，我们开发并推出了能够显著减轻胚胎学家ICSI与IMSI操作负担的新型显微镜。2024财年，我们还开展了将专有激光加工技术应用于风力涡轮叶片的示范研究。该技术通过模仿鲨鱼皮的肋纹表面处理减少摩擦，从而提升能源效率，目前已在航空器上进行测试。
随着各个行业对柔性制造系统的需求不断增加，生产与质控流程日益复杂，劳动力短缺已成为严重的社会问题。在此背景下，尼康开发了工业机器人视觉系统，为机械臂赋予动态视觉与智能功能。客户已开始在生产线中引入该系统。
这些努力体现了我们持续致力于通过光学技术为全球社会创造新价值，从而构建可持续发展繁荣未来的承诺。

人力资本与员工敬业度的重要性

各类创新的源泉在于人力资本。我们的人力资源战略旨在吸引、培养并充分利用人才。同时，我们重点提升员工敬业度，确保每位员工认同企业方向并主动采取行动。
我相信，当员工了解尼康后，他们更可能在工作中找到使命感，对成为尼康的一员感到自豪，并更加敬业。因此，我自担任社长起不久便开始发布日语与英语的视频访谈，内容为我与日本国内及日本以外外员工直接交流工作体验。我还在日本国内及国外举办全员大会，与员工进行直接对话，强化沟通。
尼康于2024年启用创新中心。这里也发挥企业总部的功能，通过整合研发职能，促进跨部门协作与新技术创生。该中心也为多元办公提供了空间，并营造活跃的交流环境。尼康努力营造有益的工作环境，让员工充分发挥潜能。为此，我们升级了日本水户及栃木生产基地设备，并投资信息技术基础设施。预计到2030财年，将在生产基地投资约1000亿日元，在IT基础设施投资约300亿日元。

与利益相关者的对话

与利益相关者的对话对尼康可持续增长至关重要。
我认为，作为管理层的一员，分享我们的愿景并与所有利益相关者─ 包括股东、投 资人、业务伙伴、员工及地方社区建立共识，是我应尽的责任。我还承诺，将外界的意见和期待传递至内部，并在实际工作之中落实。

尼康秉持「信赖和创造」的企业理念，凭借光的力量，致力于引领可持续发展的未来。我们将持续开展对话，与利益相关者携手构建尼康所期望的未来。感谢各位的持续支持。