社会/劳工

我们的企业管理着眼于社会的可持续发展,以此诚实应对利益相关者的信赖。

截止至2021年3月31日财年的主要活动和业绩

加强供应链管理

将CSR评估扩大到二级供应商

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尼康集团制定了尼康CSR采购标准,督促采购合作伙伴以及他们供应商对自己的行为负责。为了确认现状,降低CSR风险,我们通过自测表对占据集团交易量前80%的采购合作伙伴实施了CSR评估。根据评估结果,进行CSR审计和提出改善措施。
在截止至2021年3月31日的财年,我们扩大了评估范围至二级供应商。首先,我们请拥有大量二级供应商的11家贸易公司采购合作伙伴予以配合,对其60家委托制造商进行CSR评估。

尼康集团内部实施人权、劳动调查和自我评估

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在尼康集团,我们在每个财年末对集团公司进行人权和劳动调查。通过调查了解是否存在加剧人权和劳动风险的惯例,是否雇佣移民工人和外国技术培训生,以及劳动安全数据等。
从截至2021年3月31日财年开始,我们将调查范围扩大到集团里的非合并公司,如持股比例非100%的公司。目前,在截止至2021年3月31日的财年调查中未发现重大问题。
此外,尼康还加入了责任商业联盟(RBA)*,将RBA行为规范遵守情况的自我评估应用于人权风险的监测。在截止至2021年3月31日的财年,我们分析了日本以外的集团制造企业的自我评估结果,以把握风险状况,并没有发现重大的人权问题。但是发现存在一些例如员工宿舍大小的小问题,相关部门已在努力改善。

  • *责任商业联盟(RBA)是一个致力于践行企业社会责任(劳工、健康和安全、环境和道德)的国际性企业联盟。

多元共融

全球人力资源的运用

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尼康集团在全球范围内拓展业务,集团员工来自不同的国家和地区。
不论年龄和性别,我们将优秀的人力资源选拔到管理和经营岗位。尼康也将在现地聘请并任命为执行董事,以实现全球化人力资源的运用。

员工健康和安全

为降低安全事故率采取措施

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员工的健康和安全是尼康集团一切业务活动的基础。尼康和日本集团公司的损工事故率*分别为0.19和0.64。在日本以外的地区,尼康在欧洲的集团公司的损工事故率为0.83,在美洲为0.70,在亚洲和大洋洲为0.29。

  • *损工事故率指每百万工时工伤事故所造成死亡和受伤人数,用于表示频度。

更多详细信息请参照《可持续发展报告2021》(英文版)