社会／劳工

尼康集团的企业管理着眼于社会的可持续发展，以此诚实履行利益相关者对我们的信赖。在加强供应链管理方面，我们将供应商视为社会可持续发展的合作伙伴，并努力在相互理解和信任的基础上诚实和公平地采购材料。此外，作为国际社会的一员，我们尊重人权，努力做到既不侵犯人权，也不与任何其他实体的侵权行为同流合污。

此外，我们努力促进员工的多元化和包容性，并确保全面的健康和安全管理。

截止至2022年3月31日财年的主要活动和业绩

加强供应链管理

通过纠正行动进行CRS风险管理

尼康集团每三年采取一次纠正行动，例如CRS评估、审计和纠正。截至2021年3月的财年，对占交易额前80%的211家重要采购合作伙伴的CRS评估结果显示，其中28家重要采购合作伙伴未达到管理标准。自评估以来，尼康不再与其中的两家公司发生业务往来，其余的26家公司不符合标准。在截至2021年3月的财年中，尼康向13家公司提出了纠正要求，在截至2022年3月的财年中，向其余的13家公司提出了纠正要求。我们向这些公司提供了改进的帮助，成功完成了纠正行动。这样，所有的重要采购合作伙伴均符合我们的CRS采购管理标准。

尊重人权

人权和劳工监督调查

尼康集团每年对集团公司（包括非合并集团公司）进行人权和劳工监督调查，以不断改进我们对待人权的方式。通过调查了解可能加剧人权和劳工问题风险的做法，是否雇佣移民工人和外国技术培训生，以及职业安全和事故的信息等。在截至2022年3月财年的调查中，没有发现重大问题。
此外，尼康还加入了责任商业联盟（RBA），将RBA行为规范的自我评估应用于人权风险的监测。

多元共融

鼓励提供女性职场地位

尼康认为，促进提高女性在职场的地位是一个重要问题。因此，我们制定了目标，在2023年3月31日前在年度常规招聘的流程中，将招聘的女性员工的比例提高到25%以上，将女性管理人员的比例提高到7.5%以上，而且我们一直在持续采取系统性的行动来实现这些目标。更具体地说，我们通过引进榜样员工、提供导师制度、提供自我实现培训等方式，对女性员工的个人职业发展提供支持。我们还努力提供一个使员工能够根据自己女性的人生阶段灵活选择工作方式的环境。在截至2022年3月的财年，通过常规年度招聘流程招聘的女性员工比例为31.2%，截至2022年3月31日，担任管理职的女性比例为7.2%。

员工健康和安全

减少工伤事故的活动

日本尼康集团每年都会实施各种健康和安全培训项目。在截至2022年3月的财年，我们为新员工和通过中介机构派遣的新合同工提供了基本的健康和安全培训，以及与新业务相关的基本激光培训（日本尼康集团约300名人参加）。从截至2019年3月的财年开始，我们一直在开展活动，旨在将因工作*引起的或与工作相关的职业事故减少到每年40件以下。截至2022年3月的财年，因工作和与工作相关的事故总数为21件。
日本以外的集团公司正在制定措施，以遏制各公司发生职业事故。此外，为了进一步努力减少尼康集团的职业事故，我们正在重建包括日本以外集团公司的安全管理系统，作为我们活动方针和目标的一部分。