社会／劳工

重要课题

6.建立有弹性的供应链

基本理念

尼康始终将采购供应商视为共同为社会创造与提供价值的重要合作伙伴，双方携手开发有益于社会的产品与解决方案。我们致力于深化与采购合作伙伴的相互理解，构建互信关系，谋求共存共荣。基于此理念，我们确立了"尼康采购基本方针"，开展诚信、公正的物资采购。

愿景

面对商业风险和社会问题，始终保持健全的可持续供应链

战略

建立供应链风险评估和即时应急机制

指标：目标
（达成年度）

• 关键采购合作伙伴在人权尽职调查中的实施率*1：100%（2025财年）
• 把握供应链的BCP系统*2：100%（2025财年）

• *1如调查或审计结果表明需要采取纠正措施，则将实施直至得以改善。
• *2根据供应商的数量建立 BCP系统，管理所需的供应链范围。

7.尊重人权

基本理念

尼康集团深知，在其经营活动中会直接或间接地涉及各类利益相关者的人权问题，因此在尼康行为规范的第2条"尊重人权"中，明确表达了尊重所有相关人员人权的立场。
同时，为清晰阐述集团如何根据行为准则应对经营活动中涉及的人权课题，尼康集团制定了“尼康人权方针”。该方针以2011年联合国通过的《企业与人权指导原则》为基础，作为尼康集团在内部落实人权相关行动的综合性指南。其内容在制定过程中征求了公司内主要相关部门的意见，并采纳了外部专家的建议，经董事会批准后，于2019年正式发布。2024财年，尼康集团为响应社会要求及业务环境的变化，进一步强化尊重人权的举措，开展了人权影响评估、现有措施检查优化等工作，并据此修订了方针，于2025年4月发布新版“人权方针”。
此外，尼康集团还针对具体人权议题制定了“尼康CSR采购标准”、“尽责矿产采购方针”等相关政策与准则。

愿景

在业务活动中切实落实对权利相关方的人权尊重

战略

依据“尼康人权方针”提升人权意识，开展人权尽职调查

指标：目标
（达成年度）

• 人权政策普及率：100%（2030财年）
• 公司内部人权尽职调查实施率：100%（2025财年）

• *“权利相关方”是指人权的主体，即权利受到侵害或面临侵害风险的人群。

8.多元、公平和包容

基本理念

多元、公平与包容（DEI）是尼康集团履行尊重人权的社会责任、践行"信赖与创造"的企业理念、持续成为助力构建繁荣而可持续社会的企业之基石与关键力量。为应对瞬息万变的环境，满足日益多样化的社会课题与客户需求，汇聚并融合不同的价值观、才能、知识、经验、技能与专业性变得尤为重要。这些多样性正源于尼康集团的每一位员工——他们拥有不同的年龄、性别、国籍与背景。当每位员工都能感受到团队归属，体会到“自身能力得以发挥”、“意见能够被倾听”，便会孕育出更优的决策与更多创新的可能，推动集团持续成长与进化。
基于此理念，尼康集团在《尼康全球多元、公平与包容政策》中郑重承诺，将全面推进DEI（多元、公平与包容）的落实。我们将在遵循各地区法律法规及业务特性的基础上，在整个尼康集团范围内推动具体举措的实施。通过践行重视DEI的业务活动，回应社会与客户的多样需求，为实现共生共荣、可持续发展的社会贡献力量。

愿景

实现多样化企业文化，并将其融入业务活动中

战略

推动尼康全球多元、公平与包容政策，营造多元化人才充分参与的环境，并将其融入企业活动中

指标：目标
（达成年度）

• 尼康全球DEI政策普及率：100%（2030财年）
• 女性管理职比例^*：8.0%以上（2025财年）

• *对象范围：尼康株式会社

9.员工健康和安全

基本理念

尼康集团认为，保障员工的健康与安全是企业可持续发展的根本，也是提升员工生产力的重要基础。因此，集团将为包括派遣及外包人员在内的所有员工营造一个能切实感受到“健康与安全”的舒适工作环境，视为最重要课题。这一理念同样是尼康在人力资本经营中“人才的获取、培养、发挥”三大支柱的必备要素。
在“尼康集团健康安全方针”中，集团以“健康安全宣言”形式重申上述理念，并设定了三个重点领域。此外，还针对各重点领域制定了明确的达成标准与具体措施，作为“健康安全活动”按年度执行。

愿景

每个人都能在安全舒适的工作环境下达到身心健康的状态

战略

提高员工对尼康集团健康与安全政策的认识，开展健康与安全活动

指标：目标
（达成年度）

• 定期健康检查异常率：低于上次全国平均值^*1（每个财年）
• 与业务关联性、业务执行性高度相关的工伤事故件数： 60件以下（2025财年）
• 压力测试中高压力者比例^*2：低于上次全国平均^*3（每个财年）

• *1日本厚生劳动省公布的全国制造业平均值
• *2对象范围：尼康公司
• *3日本压力调查实施公司公布的全国平均值